安徽工程大学学报

2020, v.35;No.123(02) 78-84

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模糊c均值聚类算法在员工绩效评价中的应用——以YH公司销售人员为例
Application of Fuzzy c-means Clustering Algorithm in Performance Appraisal——Taking the Salesman of YH Company for Example

张翔;李国昌;

摘要(Abstract):

员工绩效管理水平是影响企业核心竞争力的关键性因素。结合绩效评价理论,将模糊c均值(FCM)算法应用于员工评价数据的分析,以235名企业员工评价数据为样本,并将评价结果与传统加总排序的方式进行比较。分析结果表明,FCM算法在节约企业管理成本的同时具有更高的灵活性和精准性。研究对完善现有绩效评价体系有一定建设性和启发作用。

关键词(KeyWords): 模糊c均值算法;FCM;绩效评价;人力资源管理;聚类;多标准决策

Abstract:

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基金项目(Foundation):

作者(Author): 张翔;李国昌;

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